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常德日报:绿水守护者
来源:常德水文局 作者:罗远文 发布日期:2018-07-11


  □本报记者 罗远文 通讯员 刘颖迪

  水是常德的灵魂,水是常德的灵气,水是常德的气质。亲亲常德,浪漫之城,皆因涓涓清水而秀媚。然而,就在几年之前,由于工业污染、农药污染、养殖污染的共同影响,富庶的鱼米之乡,却成为水质性缺水较为严重的地区。治水,我们耳熟能详的是战高洪、斗干旱、修堤坝、建泵站、清沟渠。至于怎样提升水的品质,如何从源头实施控制,从哪些检测数据能够察觉水质的变化,一般人往往忽视,但水质却默默地极大地影响着人们的生活质量。常德市水文局坐落在沅江之畔,不显山,不露水,但承担的绿水守护各项工作,融入常德,服务常德,总是令人佩服,令人侧目。他们靠党建引领、文化支撑,文明创建高潮迭起,深入骨髓,正向省级文明标兵单位的目标冲刺。

  绿水青山,就是金山银山。作为常德绿水守护者,水文局甘当绿叶,多做,少说,只做,不说,可是,墙内开花墙外香,期待用寥寥几笔,描绘这个让同行业、省内外备受推崇的文明创建之花,在我们的面前绽放。

  靠党建强创建

  瞄准目标不松劲,抓铁有痕往前行。

  近些年来,文明创建始终是水文局党委中心工作之一。党委的坚强领导,目的是统一思想、提高认识、规范行为。目标明确后,重点突出班子建设、员工队伍建设、阵地建设,形成了定位科学、配合紧密、共同参与的机制架构。

  为创建而创建,具体工作与创建脱节,是许多单位难以克服的弊端。如何走出以往两张皮的怪圈?水文局的妙招是:从行动上摸索,从理论上探源,从方法上实践,得出一个毋庸置疑的结论,实际上单位一切工作都是党建,一切工作都是创建。譬如,紧扣党建中心工作,将创建任务细化,分解为10大类32小项,根据职责分工,层层签订责任状,人人领任务,个个担责任,效果很显著,既不感觉乏味,又极大地丰富了创建的内涵。

  市水文局党委书记、局长叶文平坦言,以党建促创建,关键是发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋带头作用,激发大家参与创建的激情和活力。“两学一做”学习教育常态化,主要领导亲自上党课,规定党员学习频次,学习心得,还要在同事面前晒一晒,看结合实际没有,看是不是简单抄袭的。

  2017年,党委开展“微党课”竞赛,形成了党建工作一道靓丽的风景,12名党员参加决赛,讲亲历的事,身边的事,充满正能量的事,既亲切,又感人,没有半点虚伪,省水利厅、市直工委领导莅临旁听,无不点赞。

  坚持学习引领和理论武装。每年,水文局党委都要随机进行理论学习抽查,并举行2次党建知识闭卷考试,现场点评,实现以考促学,考试分数纳入干部职工个人绩效考核,传导压力。这一举措全市鲜见。

  每年,坚持问题导向,开展“两同时”和廉政谈话均在140次以上,内部科室之间实施交叉检查,对不良苗头防微杜渐。这一招看似平常,贵在认真落实,水文局将贴在墙上,印在纸上的工作行为和工作程序,转化为看得见、摸得着的效果。

  落实从严,认真对标。让党建工作内化于心,外化于行,从而完成创建从理论到实践,从内涵到逻辑上相互依存关系,促进各项工作上台阶。有一组数据可以证明这一点:上级单位抽查资料显示,水文局干部职工创文知晓率、参与率均为100%;91.7%的职工,注册组建水文志愿服务队;每年举办四期道德讲堂和五期文化讲坛;每年筹措40多万元,慰问帮扶,精准扶贫,为他们送上水文人的深情厚谊……

  水文局党建兴“水”,花开满园。市水文局连续多年荣登全省水文系统绩效考核光荣榜,先后获得全省水利系统和常德市文明单位、文明标兵单位以及省级文明单位称号。

  用服务推创建

  常德有大小河流400多条,宛如分布在这片土地上的血脉,释放着无限的张力。登记在册的大、中、小型水库1424座,还有星罗棋布的湖泊、水塘,它们共同滋养着万物生灵,可一旦“发怒”,直接影响常德安危。

  强化基础建设,提升服务范围。目前,全市水文系统有雨量、水位、流量、泥沙、蒸发信息站点达314处,土壤墒情监测站点9处,水质监测断面29处,市级水功能区304处,饮用水源地300处。为各级政府提供预测建议、预警信息、预报支撑,既是常德水文数据来源的基础,更是水文干部职工奉献智慧、挥洒汗水、传播文明的阵地。

  强化能力建设,提升服务标准。近5年来,投资约5700万元完成了主要生产设施建设改造,测洪能力已达到二十年一遇洪水标准。所有站点的雨量、水位信息全部实现了自动测报,各类高端测验与分析设备达到32台套,新一代声学多普勒测洪神器,流动注射分析仪,代表着水文科技的未来。工作效率与应急能力自然得到很大提高。

  以2016年、2017年为例,针对市委、市政府落实98+、实现五个确保的防汛要求,水文局用“诚实、主动、准确、及时”的职业操守,把60多万组实时雨情、水情数据,加工为78份预测预报和调度应对建议,编辑成6万余次短信,第一时间传输到各级防汛指挥中心,换来迎战流域性高洪的决定性胜利。

  强化队伍建设,提升服务水平。水文局采取培养和引进并重,不断优化人才队伍从业结构。给人才搭平台、交课题,在实践中得到历练与提升,全局能够完全胜任的综合性、专业型人才总量达到30%以上。

  2014年,市委决策,用两年时间解决全市农村饮水安全难题。这项重大的民生工程,线长面广,投资巨大,究竟能不能让广大百姓满意,核心是水质保证。关键时刻,水文局不推诿,不讲价,完全服从市政府指挥,深入山乡湖库,踏访工厂排污,每年,至少检测3000多份水样,编辑30期《常德市水资源质量状况通报》,他们以犀利的目光,专业的态度,精准的数据,为各级政府提供决策依据。这些数据,物化为现实效果,常德水环境ⅲ类标准,2008年为24%,2017年跃升到95%,水文局投资近千万元的农村饮水水质检测中心,无论规模还是标准,都是全省新“标杆”。

  不断拓展水信息技术监测、分析,完善预警、评价等服务,投身于全市水源保护和农饮监督性检测,参与最严格水资源管理,编纂全市水资源公报是水文服务全市经济社会扩展的职能。勇立潮头,方显英雄本色。水文局在实践过程中,严守用水总量、用水效率、纳污能力三条红线,检验准确,报告真实,令人信服。

  想干事,能干事,干得成事,水文局高效履职的服务行为,得到业内广泛认可,诠释着文明创建的真谛,是他们创建省级文明标兵单位突出的闪光点。

  以文化促创建

  如果说,持之以恒的创建历程,让水文局找到了水文事业发展的切入点和新标尺,那么,文明创建引发的文化思潮,则让水文人收获着自身发展带来的喜悦,享受着创建拥有的快乐。

  走进水文局,清爽、整洁、雅致的感觉扑面而来,更叫绝的是精心提炼、量身打造的30多米长的浮雕文化墙,恰似一道靓丽的风景,将中华传统文化、水文化、水文文化浓缩在一起,搭配橱窗、展板、提示牌、宣传栏,还有门厅、楼道、走廊设置的雷锋精神、湖南精神、常德精神、行业精神的公益标牌,加上那些规范标识又温馨暖人的寄语,文化元素满目充盈,形象视觉美在画中,创建内涵嵌入心田。

  叶文平认为,文化是文明创建的“根”和“魂”,体现着水文局软实力和核心竞争力。为破解文化建设体制机制难题,水文局大胆探索,出台《文化建设工作规划(20172020年)》,重点加强学习型组织建设、思想道德建设、精神文明建设、制度体系建设、水文化研究和挖掘、标准化建设和管理等。文明创建助推水文标准化建设,其指标更加清晰,体系更加完善。一个有模有样、标准规范的行业已然进入大众视野,一眼就知。

  文化兴,事业顺。2007年,根据水文人进城战略,市水文局大胆创新、率先实践,早在“十二五”初期,就第一个率先探索并完成,解决了困扰水文系统多年的发展难题,开启了水文改革新纪元。2008年,对接市委、市政府战略部署,水文局开全国先河,从技术层面大规模、成体系进行饮用水源地保护,成为全国拓展服务领域的先进典型;从“十三五”开始,在巩固县域巡测的基础上,水文局又先人一步,开展巡测制度更大创新,搭建市域巡测平台,打通了区县职工向市域巡测集聚扩展的通道,实现了多岗位实践、更规范管理的目标。

  文化兴,内力生。伴随着传统文化、现代文化的不断植入,比、学、赶、帮、超的氛围更加浓厚,水文系统干部职工的精神面貌、职业认同、对党和国家的拥戴更加深厚,汇聚起更加丰盈的正能量。大家在平凡的岗位上,展示人生的风采,献计献策者有之,瞄准新技术新技能者有之,争做好人好事者有之。高级工程师钱锋,任何情况下都能拉得出、顶得住、测得到、报得快,牢牢把住了水质检测数据关口。2015年,钱锋荣登中国好人榜,2016年,当选常德市第七次党代会代表。

  左手拿着水文局《创建省级文明单位应知应会手册》,右手翻看创建工作职责分解表,记者感觉到,文明之风已经浸润到每个水文人的心中。这也印证了市直工委、市委宣传部、市文明办的真实评价:水文局的文明创建,是“干”出来的,不是“作”出来的。

  一万年太久,只争朝夕。面对追赶时代,追求卓越的常德水文人,团结鼓劲、凝神聚力的常德绿水守护者,期待他们在文明创建的道路上奋马扬蹄,写出更加灿烂的水文篇章。

  向常德水文人致敬!
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